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2022.02 对工作的阶段性理解

在工作了 17 年以后,关于工作本身的一点阶段性的理解。

三个阶段

大学毕业以来,经过三个阶段:

  1. 第1个阶段是 提升 (2005-2011),在工作中不断成长,提升技能,获得相对完整的经验轨迹。
  2. 第2个阶段是 平衡 (2012-2018),寻求和保持工作和生活的动态平衡。
  3. 第3个阶段是 融合 (2018-2021),把工作融入生活,内化为一种生活方式。

不同的阶段之间,并不是变化和迁移,而是一个 逐渐累加 的过程。

也就是说,第3个阶段实际上是三者的叠加 (提升 + 平衡 + 融合)。

在三个阶段里,工作的目的是比较明确的:

  • 努力成长,获得社会性认可
  • 挣脱束缚,获得对时间的支配自由
  • 回归自我,实现内在的平静

广义的工作

去年以来,我的视角逐渐发生了改变。

回过头来看待工作本身,于我而言,工作的内容,性质和外延都不同程度上发生了较大的变化。

我不再有那种驴子拉磨,被外物驱赶不断向前的感觉了。

之前对工作的狭义理解,也逐渐被广义理解所替代。

广义的工作,跟行业,资本,公司,团队,客户,等等 … 统统没有关系。

广义的工作,是指在必要时以恰当的姿态应对和处理那些需要认真对待的事 。(即所谓【真常应物】)

举个例子

举个例子,对孩子的编程教育,在一开始没有找到恰当的方式,抱着寓教于乐,随便讲讲的心态,有效的互动没有建立起来,其实效率是很低的。

一年下来都是碎片性的知识合集,而这一类信息完全可以通过阅读百科全书之类的图书获取。

因此这种教育不管从方式上还是结果上都是失败的。

后来调整为以工作的心态来面对这件事,整个事情就像流水一样自然而然的发生。

总得来说,方向对了,花不了多少时间,就能达到好得多的效果。

(全文完)


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